Banen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
De umc’s zetten zich er hard voor in om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen en hun banen te behouden. Dat doen we via verschillende initiatieven.
Banenafspraak
Werkgevers in de publieke sector, waaronder de umc’s, spannen zich sinds 2015 in om 25.000 mensen, die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, aan een baan te helpen: de Banenafspraak. UMCNL ondersteunt de ambitie van de umc’s om zich te ontwikkelen tot inclusieve academische zorgorganisaties. De umc’s hebben meer dan 550 banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in het kader van de banenafspraak. En dat aantal stijgt elk jaar. UMCNL heeft een leercirkel en een werkgroep Diversiteit en Inclusie opgericht, met deelnemers uit alle umc’s voor het delen van best practices.
Startend talent met een chronische fysieke beperking
De umc’s helpen via verschillende initiatieven jonge mensen met een beperking aan werk. De samenwerking tussen de zeven umc’s en stichting Emma at Work zet een beweging in gang om startende talenten met een chronische fysieke aandoening via het medisch centrum door te verwijzen naar Emma at Work, waar zij kosteloos begeleiding krijgen richting de arbeidsmarkt.
Op de langere termijn is de intentie om ook binnen de universitair medische centra meer mogelijkheden te creëren voor deze jonge talenten binnen eigen teams. Om medewerkers te inspireren over de waarde van diversiteit en wat deze talenten kunnen bijdragen, organiseert Emma at Work onder andere inspiratiesessies in de umc’s.
Statushouders met een zorgachtergrond
De umc’s zetten zich actief in om statushouders met een zorgachtergrond aan het werk te helpen. Omdat buitenlandse diploma’s veelal niet erkend worden in Nederland, vraagt dit om de nodige begeleiding en opleidingen op het gebied van taal en de cultuur binnen de Nederlandse gezondheidszorg.
Statushouders die als verpleegkundigen werkzaam waren in hun thuisland beginnen hier in Nederland vaak op het niveau van verpleeghulp. Door begeleiding en opleidingen aan te bieden kan diegene een BIG-registratie krijgen en doorgroeien naar de functie van verpleegkundige.