Akkoord vakbondsleden voor nieuwe cao umc’s

Umc-medewerkers krijgen een nieuwe cao. De leden van drie van de vijf betrokken vakbonden zijn met grote meerderheid akkoord gegaan met het onderhandelingsresultaat dat op 29 januari is bereikt. Daarmee is er voldoende steun om de nieuwe cao in te laten gaan.

De nieuwe cao geldt voor alle umc-medewerkers, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026, tot en met 31 december 2027. Enkele punten zullen later in werking treden, zie het overzicht hieronder.

Het loon voor umc-medewerkers zal gedurende de looptijd twee keer stijgen: per 1 juli 2026 met 3,5% en per 1 mei 2027 met nog eens 3,5%. De loonsverhoging is gemaximeerd op schaal 14. Dat betekent dat medewerkers in hogere schalen bij een full time dienstverband per 1 juli 2026 een salarisverhoging krijgen van 306 euro per maand en per 1 mei 2027 een salarisverhoging van 317 euro per maand. Voor alle schalen vanaf schaal 15 geldt dezelfde salarisverhoging.

Een complete en evenwichtige cao

De umc’s zijn blij met de nieuwe cao, die voor alle umc-medewerkers een flinke verbetering van de arbeidsvoorwaarden gaat betekenen. Naast de loonstijging zijn er ook afspraken gemaakt over vitaliteit, reiskostenvergoeding, een betere werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling. De complete lijst met afspraken vind je in het onderhandelingsresultaat.

Volgende stappen

De drie vakbonden en UMCNL zullen de komende tijd de definitieve cao-tekst uitwerken. Zodra deze af is, wordt hij gepubliceerd op umcmedewerkers.nl, in de cao-app en in een cao-boekje.

Hoofdpunten uit de cao en hun ingangsdatum

(voor een compleet overzicht van alle afspraken en de precieze uitwerking gelden de teksten zoals ze in de cao komen te staan)