De nieuwe cao en academisch medisch specialisten

Sinds eind februari is er een nieuwe cao voor umc-medewerkers. Tegelijkertijd hebben de vakbonden LAD en FBZ laten weten dat zij zich niet kunnen vinden in het resultaat en dat zij aanvullende eisen hebben. Ook kondigden zij aan op 19 en 26 maart actie te voeren in respectievelijk het Radboudumc en MUMC+. Dit roept bij veel medewerkers vragen op over de nieuwe cao in relatie tot academisch medisch specialisten.

De umc’s hechten groot belang aan duurzame inzetbaarheid van academisch medisch specialisten. Er is geen sprake van een “verslechtering” van arbeidsvoorwaarden voor academisch medisch specialisten of het bewust uitsluiten van specialisten in nieuwe afspraken. Hoe zit het nu?

De nieuwe cao geldt voor álle medewerkers, ook academisch medisch specialisten

Niet alle vakbonden hoeven akkoord te zijn met het resultaat om tot een cao te komen. De leden van FNV, CNV en Nu’91 zijn met grote meerderheid akkoord gegaan met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao. Dat betekent dat er een nieuwe cao is. De cao geldt voor alle umc-medewerkers, dus ook de leden van LAD en FBZ en de beroepsgroepen die deze vakbonden vertegenwoordigen. De cao bevat allerlei punten die ook voor medisch specialisten vooruitgang betekenen:

• Sparen voor balansverlof wordt ook mogelijk voor academisch medisch specialisten
• De generatieregeling blijft, waarbij een medisch specialist vijf jaar voor pensioen minder kan gaan werken, met gelijkblijvende pensioenopbouw (80/80/100).
• Verbetering van de reiskostenregeling: volledige OV-vergoeding en een verhoging van de kilometervergoeding van 18 naar 21 cent.
• De mogelijkheid tot het fiscaal vriendelijk aflossen van de studieschuld
• Afspraken over sociale veiligheid, het bespreekbaar maken van menstruatie, overgang en fertiliteit en het afweegkader voor duurzame inzetbaarheid.

Het gesprek over duurzame inzetbaarheid, hoofdstuk 15 en rust na bereikbaarheidsdienst is nog gaande

In een reactie aan LAD en FBZ heeft UMCNL laten weten dat de umc’s op inhoud wel mogelijkheden zien om verder te spreken over een aantal onderwerpen die voor alle partijen van belang zijn. Het gaat dan bijvoorbeeld om de vervolgstappen naar aanleiding van de gezamenlijke studie over hoofdstuk 15.

Over het invoeren van rust na bereikbaarheidsdiensten waren UMCNL en de LAD constructief in overleg. Naar aanleiding daarvan heeft UMCNL begin januari 2026 een tekstvoorstel gedaan aan LAD. We zijn nog in afwachting van een reactie daarop.

UMCNL is nog steeds bereid om het gesprek met de LAD over deze punten te hervatten en heeft de LAD ook verzocht om weer aan tafel te komen.

Ook medisch specialisten gaan er met de nieuwe cao financieel op vooruit

In de cao 2026-2027 is afgesproken dat medewerkers twee keer 3,5% loonstijging krijgen. Deze stijging is gemaximeerd op het schaalmaximum van schaal 14. Dat betekent dat voor medewerkers in hogere functieschalen de loonstijging over de looptijd van de cao maximaal oploopt tot structureel €10.310 bruto. Voor de helderheid: dat is meer dan de brutoloonstijging voor alle andere medewerkers.

Deze maximale loonstijging geldt voor medisch specialisten, maar ook voor diverse andere functies die in schalen hoger dan 14 vallen. Het maximeren was geen principiële keuze van UMCNL, maar een noodzakelijke maatregel om tot een akkoord te komen. Dit resultaat is het uiterste dat binnen de financiële mogelijkheden van de umc’s verantwoord was. Op deze manier kunnen we alle medewerkers een substantiële vooruitgang in salaris bieden.

Er heeft ook een loonbod op tafel gelegen dat voor alle medewerkers gelijk was. Hier zijn de vakbonden, inclusief LAD en FBZ, niet mee akkoord gegaan. De nieuwe cao staat nu vast en bevat een evenwichtig pakket aan maatregelen voor alle umc-medewerkers. Het is niet mogelijk om over huidige loonafspraken nu nog verdere discussie te voeren.