Flinke verbetering arbeidsvoorwaarden umc-medewerkers
UMCNL heeft met FNV, CNV en Nu91 een onderhandelingsresultaat bereikt over de inhoud van een nieuwe cao voor medewerkers van alle umc’s. Het resultaat geldt voor 2026 en 2027.
UMCNL-voorzitter Helen Mertens: “Medewerkers hebben aangegeven dat zij behoefte hebben aan perspectief in arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en werk-privébalans. Dit onderhandelingsresultaat biedt daarvoor concrete stappen vooruit.”
Remco van Lunteren, onderhandelaar namens de umc’s: “In deze onzekere tijden is het belangrijk dat we alle medewerkers de komende twee jaar een structurele loonstijging kunnen bieden.”
De hoofdpunten van het overeengekomen pakket:
(voor de precieze uitwerking gelden de teksten zoals ze in de cao komen te staan)
- De lonen gaan structureel met 7 procent omhoog; 3,5 procent op 1 juli 2026 (gemaximeerd op €306,- per maand) en 3,5 procent op 1 mei 2027 (gemaximeerd op €317,- per maand)
- De omkleedtoeslag gaat per 1 april 2026 omhoog van €80,- naar €110,- bruto per maand.
- De toelage onregelmatige dienst van 47% geldt met ingang van 1 juli 2026 ook op zaterdagochtend van 08.00 – 12.00 uur
- Op kerstavond (24 december) en op oudjaarsavond (31 december) geldt vanaf 20.00 uur een toelage onregelmatige dienst van 72%.
- Iedere medewerker die met het openbaar vervoer naar het werk reist, komt in aanmerking voor 100% vergoeding van de OV-kosten (2e klas). De voorwaarde van een woon-werk afstand van ten minste 7 kilometer komt te vervallen
- De reiskostenvergoeding voor de medewerker die met eigen vervoer naar het werk reist gaat omhoog van 18 naar 21 cent per kilometer, gemaximeerd op 40 kilometer enkele reis
- Verlof: het aantal bovenwettelijke verlofuren wordt met ingang van 1 januari 2026 uitgebreid van 32 naar 36 uur
- De stagevergoeding wordt per 1 juli 2026 verhoogd van €422,- naar €500,- bruto per maand
- De onkostenvergoeding voor coassistenten wordt per 1 juli 2026 verhoogd naar €300,- per maand
- Er wordt een pilot opgezet met vouchers voor scholing en persoonlijke ontwikkeling
- De generatieregeling wordt aanzienlijk verbeterd
- Er komt meer aandacht voor menstruatie, overgang en fertiliteit
- Medewerkers zijn niet verplicht een badge met hun naam te dragen
- De cao geldt voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027
De drie vakbonden leggen het onderhandelingsresultaat nu voor aan hun achterban. Die afstemming kan enkele weken in beslag nemen. De bestuurders van de LAD en FBZ kunnen zich nog onvoldoende vinden in het voorstel om het voor te leggen aan hun achterban. UMCNL nodigt beide bonden uit om dit wel te doen.