Nieuwe ABP-pensioenregeling 2027: let op bij (loopbaan)veranderingen in 2026
Per 1 januari 2027 stapt Pensioenfonds ABP over naar het nieuwe pensioenstelsel. Over wat er verandert en wat hetzelfde blijft ontvang je gedurende 2026 informatie van ABP. Alle deelnemers hebben in januari al een ABP Pensioengids ontvangen waarin de wijzigingen worden toegelicht.
Eén belangrijk onderwerp willen we extra onder de aandacht brengen. Mogelijk heb je bij de overgang recht op pensioencompensatie. En individuele keuzes of gebeurtenissen in 2026 kunnen invloed hebben op de hoogte van de compensatie.
Waarom pensioencompensatie?
In het huidige stelsel betalen jongere medewerkers voor dezelfde pensioenopbouw relatief te veel premie en oudere collega’s te weinig. Dat verandert in het nieuwe stelsel. Omdat medewerkers tussen 35 en 68 jaar hierdoor relatief nadeel kunnen ondervinden, ontvangen zij een compensatie.
Alleen compensatie als je op 31 december 2026 bij ABP pensioen opbouwt
Alleen medewerkers die op 31 december 2026 bij ABP pensioen opbouwen ontvangen compensatie.
Het compensatiebedrag wordt op 1 januari 2027 toegevoegd aan de individuele pensioenpot. Op de speciale ABP-site Vernieuwd pensioen: compensatie berekeningen kun je checken of je in aanmerking komt voor compensatie en hoe de compensatie wordt berekend.
Situaties in 2026 die mogelijk gevolgen kunnen hebben voor de compensatie
- Minder of meer uren gaan werken: de compensatie wordt berekend over de gemiddelde deeltijdfactor in het kalenderjaar 2026.
Deelname aan de generatieregeling (artikel 6.5 Cao umc) en tijdelijke vermindering van arbeidsduur op grond van artikel 6.1.2 Cao umc heeft geen gevolgen voor de compensatie. Langdurig onbetaald verlof ook niet, omdat de pensioenopbouw dan ook volledig doorloopt. - Andere baan: bij overgang naar een werkgever met een ander pensioenfonds dan ABP, krijg je geen compensatie bij ABP. Mogelijk wel bij het andere pensioenfonds.
Omdat pensioenfonds PFZW al per 1 januari 2026 is overgegaan, krijg je daar geen compensatie meer. - Arbeidsongeschiktheid: De pensioenopbouw is standaard 50% voor het arbeidsongeschikte waarover premievrij wordt opgebouwd, de compensatie dus ook.
Als je ook gedeeltelijk werkt bij het umc (of andere ABP-werkgever) ontvang je daarover 100% compensatie. - Uit dienst met WW-uitkering (die je op 31 december 2026 nog ontvangt): er is50% pensioenopbouw en dus 50% compensatie. Je kunt vrijwillig tot 100% pensioen opbouwen en dan ontvang je de compensatie over de hele pensioenopbouw.
- Uit dienst i.v.m. pensioen: er is geen pensioenopbouw dus geen compensatie.
Meer weten?
Bekijk de pensioengids van ABP voor uitgebreide informatie. Voor persoonlijke vragen kun je contact opnemen met ABP.
Tip: als je in “Mijn ABP” je e-mailadres vermeldt, ontvang je nieuwbrieven met actuele informatie van ABP!