Nog geen nieuwe cao umc’s

De vakbonden en UMCNL hebben nog geen akkoord bereikt over een nieuwe cao umc’s. Tijdens de vierde onderhandelingsronde heeft UMCNL een volledig en evenwichtig voorstel neergelegd, waar alle umc-medewerkers mee vooruit gaan. De vakbonden houden echter vast aan een eisenpakket dat voor de umc’s in deze huidige onzekere tijd niet realistisch en financieel niet haalbaar is.

Voorstellen die verschil maken

“We zijn de vakbonden een heel eind tegemoetgekomen met voorstellen die de werkdruk verlichten en de waardering voor umc-medewerkers vergroten”, zegt Remco van Lunteren, onderhandelaar namens UMCNL.

In het voorstel zitten onder andere:

• Een stevig loonbod dat de koopkracht verbetert
• Een verbetering van de onregelmatigheidstoeslag op zaterdag
• Extra verlofuren
• Een substantiële verbetering van de OV- en reiskostenvergoeding
• Verhoging van de omkleedtoeslag
• Meer aandacht voor sociale veiligheid op de werkvloer
• Extra vergoeding voor opleidingen
• Een verbeterde generatieregeling voor medewerkers in lagere loonschalen
• Meer aandacht voor hormonale klachten, menstruatie, overgang en fertiliteit

Toch blijven de vakbonden grotendeels vasthouden aan hun eerdere eisen. “We hebben meerdere keren aangegeven dat het totaalpakket dat de bonden vragen voor ons simpelweg niet te betalen is”, aldus Gabriël Zwart, onderhandelaar namens UMCNL. “Maar helaas kwam er vanuit de vakbonden geen beweging in de gesprekken om tot een redelijk compromis te komen.“

Wat betekent dit voor jou?

We hebben op dit moment een goede en zeer complete cao. Deze blijft ook na 1 januari gewoon gelden. Voor umc-medewerkers verandert er op dit moment dus niets.

In het nieuwe jaar gaan de gesprekken tussen UMCNL en de vakbonden verder.