Stand van zaken cao-onderhandelingen

Zoals je waarschijnlijk weet, vinden op dit moment onderhandelingen plaats over een nieuwe cao umc’s. UMCNL en de vakbonden zijn na vier rondes onderhandelen nog niet tot een akkoord gekomen. Binnenkort gaan de onderhandelingen weer verder. We kunnen ons voorstellen dat er vragen zijn over wat er besproken wordt en wat je kunt verwachten. Daarom hebben we een korte Q&A opgesteld over de huidige stand van zaken.

Hoe staan de onderhandelingen er nu voor?

De vierde onderhandelingsronde was op 12 december. UMCNL en de vakbonden hebben over en weer voorstellen gedaan, maar moesten aan het eind van de dag concluderen dat er nog een te groot verschil is tussen wat de vakbonden eisen en wat de umc’s kunnen bieden. Het volgende overleg staat gepland op 28 januari. Dat er relatief veel tijd tussen deze twee overleggen zit, heeft vooral agendatechnische redenen.

Waarom duren de onderhandelingen zo lang?

De vijf vakbonden hebben aan het begin ieder hun eigen lijst met wensen op tafel gelegd. Alles bij elkaar opgeteld komt dat neer op een totaalpakket aan cao-wijzigingen dat voor de umc’s niet betaalbaar en realistisch is. We zullen dus gezamenlijk keuzes moeten maken. Zeker nu de krapte op de arbeidsmarkt verder toeneemt en er vanuit de politiek bezuinigingen dreigen. Inhoudelijk zitten de umc’s en de vakbonden op veel punten wel op één lijn, maar zijn we nog niet eens kunnen worden over de precieze uitwerking.

Wat is de inzet van de umc’s?

De inzet van UMCNL is een cao die medewerkers voldoende (financiële) zekerheid biedt, die begrijpelijk en overzichtelijk is voor iedereen en die voldoende flexibiliteit biedt om voor de individuele medewerker maatwerk te leveren. Onze inzet is gebaseerd op de dialoogsessies die we voorafgaand aan de onderhandelingen in de umc’s hebben gehouden en op onze gezamenlijke werkgeversvisie.

We vinden dat medewerkers er financieel op vooruit moeten gaan. Daarnaast willen we aanpassingen in de cao die de werkdruk verlichten. Verder willen we medewerkers meer ruimte bieden voor loopbaanontwikkeling en scholing. Tot slot moet het totaalpakket aan vernieuwingen natuurlijk ook betaalbaar en realistisch zijn.

Waarom bieden de umc’s geen hogere loonstijging?

De umc’s bieden een loonstijging die rekening houdt met de inflatie in het afgelopen jaar. De cao omvat daarnaast veel meer dan salaris. Medewerkers hebben aangegeven dat zij ook andere thema’s belangrijk vinden. We willen bijvoorbeeld ook verbetering bieden van de onregelmatigheidstoeslag, een betere reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer, een verhoging van de omkleedtoeslag en extra verlofuren. Dat zijn allemaal maatregelen die ook geld kosten. Alles bij elkaar opgeteld moet het een bedrag zijn dat we als umc’s kunnen dragen. De arbeidsvoorwaarden zijn bij de umc’s bovendien al goed vergeleken met andere cao’s in de zorg. Daarom zoeken we naar een evenwichtig pakket van maatregelen dat op zoveel mogelijk thema’s verbeteringen biedt.

Hoe zit het met de omkleedtoeslag?

In de huidige cao is afgesproken dat er een toeslag is als compensatie voor de tijd die gemoeid is met omkleden. Deze toeslag is voor elke medewerker gelijk. Bij het omkleden maakt het immers niet uit wat je precieze functie of salarisschaal is. De omkleedtoeslag is gebaseerd op een inschatting van de gemiddelde tijd die het kost om je om te kleden. We hebben afgelopen maanden laten onderzoeken of deze inschatting klopt. Uit dit onderzoek blijkt een gemiddelde tijd van 14,9 minuten. Dit betekent dat de huidige toeslag van 80 euro per maand een redelijke vergoeding is. We stellen daarom voor om de afspraken over omkleden en de omkleedtoeslag ook in de nieuwe cao te behouden, waarbij we de omkleedtoeslag willen verhogen om te compenseren voor inflatie.

Waarom willen de umc’s de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) afschaffen?

De vakbonden hebben met de umc’s afgesproken dat de zware beroepenregeling (RVU) op 31 december 2025 afloopt. De regeling was gekoppeld aan een subsidieregeling die op 31 december 2025 is afgelopen. Voorwaarde bij deze subsidieregeling was dat de umc’s moesten investeren in maatregelen voor duurzame inzetbaarheid. De afgelopen jaren heeft elk umc veel geïnvesteerd in viatliteit en duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Daarnaast hebben de umc’s met de vakbonden in de cao-afspraken gemaakt over generatiebeleid. Hierdoor kunnen medewerkers 5 jaar voor pensioen minder uren gaan werken (80-90-100) en gedurende hun hele loopbaan verlofuren sparen (balansverlof). Medewerkers kunnen hiermee beter zelf keuzes maken voor een gezonde werk-privé balans. De umc’s willen bereiken dat zoveel mogelijk medewerkers zo lang mogelijk inzetbaar blijven. De umc’s willen hier extra financiële ruimte voor inzetten, door de 80-90-100 regeling in de komende cao te verbeteren.

Wat bedoelt UMCNL met een cao die ‘begrijpelijk en overzichtelijk’ is?

We hebben op dit moment al een hele complete cao met een uitgebreide verzameling aan afspraken waar umc-medewerkers gebruik van kunnen maken. Uit de dialoogsessies blijkt dat lang niet alle medewerkers weten wat er binnen de huidige cao mogelijk is. Bovendien zijn veel regelingen uit de huidige cao wel ingevoerd, maar vragen ze nog om verdere verankering in de organisatie.

We horen ook van veel medewerkers dat ze de cao moeilijk leesbaar en lastig te begrijpen vinden. Het is al langer de wens van de umc’s om daar iets aan te doen. Andere sectoren hebben het goede voorbeeld al gegeven en hun cao herschreven in begrijpelijke taal. Het is dus goed mogelijk om de afspraken eenvoudiger en begrijpelijker op te schrijven. Daarom is onze inzet dat de nieuwe cao zo overzichtelijk en leesbaar mogelijk is. Zo zorgen we dat iedereen weet waar ze gebruik van kunnen maken en de cao optimaal zijn werk kan doen.

Over welke onderwerpen wordt er verder nog onderhandeld?

Onderwerpen die op de onderhandelingstafel liggen zijn onder andere:

• Een verbetering van de onregelmatigheidstoeslag
• Extra verlofuren
• OV- en reiskostenvergoeding
• Sociale veiligheid op de werkvloer
• Zwangerschap en nachtdienst
• Meer duidelijkheid voor arts-assistenten en promovendi
• Meer aandacht voor hormonale klachten, menstruatie, overgang en fertiliteit
• Duurzame inzetbaarheid voor medisch specialisten

UMCNL heeft voor deze onderwerpen voorstellen tot verbetering gedaan, maar de vakbonden zijn daar nog niet mee akkoord.

Hoe gaat het nu verder met de onderhandelingen?

Op woensdag 28 januari staat er een nieuwe onderhandelronde gepland. We hopen natuurlijk dat we dan goede stappen maken richting een akkoord. Wanneer dat zal zijn is moeilijk te voorspellen. Dat vraagt om realisme van beide kanten.

De huidige cao liep af op 31 december 2025, wat betekent dat voor mij?

Zo lang er geen nieuwe cao ligt, blijven de afspraken uit de huidige cao gelden. Voor jou als medewerker verandert er dus niets.