Eerste focusgroepen leveren waardevolle input voor nieuwe functiewaardering
Sinds het najaar praten collega’s uit de umc’s mee over het nieuwe functiewaarderingssysteem. De eerste focusgroepen zijn inmiddels geweest. Tijd om terug te kijken en om vooruit te kijken naar wat er komt.
Wat er is gebeurd?
In 7 focusgroepen zijn collega’s uit verschillende umc’s met elkaar en met de adviseurs van Human Capital Group (HCG) in gesprek gegaan over hun werk. Ze bespraken wat hun functie inhoudt, welke verantwoordelijkheden erbij horen en welke ontwikkelingen op hen afkomen. Die kennis uit de praktijk is heel waardevol. Zo kunnen we zorgen dat de functies in het nieuwe systeem straks herkenbaar zijn en passen bij het werk van vandaag én morgen.
Hoe de focusgroepen worden samengesteld
Een goede samenstelling van de focusgroepen is belangrijk voor de kwaliteit van het onderzoek naar functies. We letten op een goede verdeling over de umc’s, functies, ervaring en praktijk. Umc’s en vakbonden beslissen uiteindelijk samen over het nieuwe systeem. Daarom spelen de vakbonden een centrale rol bij het werven van deelnemers. De vakbonden werven de meeste deelnemers. De umc’s zorgen per focusgroep voor de deelname van leidinggevenden en experts (medewerkers die bijvoorbeeld actief zijn in een landelijk programma gericht op ontwikkelingen binnen de beroepsgroep). Zo zorgen we samen dat elke groep laat zien hoe het werk in de praktijk eruitziet.
Ben je geen lid van de vakbond maar zou je wel mee willen denken? Stuur dan een mail naar functiewaardering@umcnl.nl (opent in nieuw tabblad). Als er nog plaatsen over zijn bij een voor jou relevante focusgroep, nemen we contact met je op.
Wat er nog komt
De komende maanden volgen meer focusgroepen voor verschillende soorten functies, waaronder facilitaire, administratieve en ICT-functies. Vanaf januari starten ook de focusgroepen voor onder andere verpleegkundige en verzorgende functies, paramedische beroepen, gedragsdeskundigen en vaktherapeuten.
Meer weten? Bekijk de veelgestelde vragen op deze pagina (opent in nieuw tabblad) of mail naar functiewaardering@umcnl.nl (opent in nieuw tabblad).
Over het nieuwe functiewaarderingssysteem
De umc’s en vakbonden werken samen aan een nieuw functiewaarderingssyssteem. Met een functiewaarderingssysteem vergelijken we functies op een eerlijke en objectieve manier met elkaar. Het huidige systeem van de umc’s stamt uit 2003 en is toe aan vervanging. Met het nieuwe systeem wordt de manier waarop umc’s functies indelen en wegen herkenbaarder, gelijker, zorgvuldiger en meer toekomstbestendig. Je werkzaamheden veranderen niet door het nieuwe functiewaarderingssysteem. Alleen de manier waarop je functie wordt gewogen verandert.
Het nieuwe systeem wordt gebouwd door adviesbureau Human Capital Group (HCG). Op dit moment brengt HCG de inhoud van alle functies in de umc’s in kaart. De focusgroepen spelen daarbij een belangrijke rol. In de volgende fase wordt alle verzamelde input, samen met aanvullend onderzoek, verder uitgewerkt tot een nieuw systeem.